①多部門を統括できる総合的なマネジメント力

研究基盤に関わる複数の部門を総合的に掌握し、部下を指導し研究技術開発室を統括するマネジメント能力を有する方

②研究機器に関する理解と研究への支援力、情報システムに関する基礎的理解と運営力

所内の研究機器はもとより、研究機器に関する最新の動向を把握し、研究に有効活用できるようマネジメントや助言ができる方。IT基盤整備（ネットワーク、アカウント管理）に関する基本的知識を有し、運用を主体的に進められる方

③誠実で公平な判断力と高いコミュニケーション能力

多様な職種・立場の職員と協働する意識を持ち、所内各所からの相談・要求に対し、公平・公正な意思決定と丁寧な説明を行える方

④予算・人事を扱う管理職としての実務能力

予算執行管理、人材採用・配置調整など、研究所運営に必要な管理業務を遂行できる方

• 大学卒業以上または同等の知識・経験を有する方
• 研究職、研究支援職いずれかの領域での18年以上の実務経験を有する方（原則）

• （1）採用当初の任用期間は、2027年度から2029年度までの3年間です。
  任期満了後の更新は、業績等により判断します。
• （2）給与は年俸制です。採用時の職位・職級は経験・資格（研究または研究支援の職歴やこれまでの業績等 ※所内職員の場合は現在の職級等を考慮）に応じて設定し、当財団規定に基づき支給します。また、勤務成績に応じて年1回昇給があります。
  【例】研究支援職歴18年・・・副参事級、年俸約838万円、月給約69万円(役割手当含む)

• 履歴書（こちらの財団指定様式をダウンロードしてご使用ください。）
  履歴書 （Excel） 履歴書（PDF）
• 職務経歴書 ※ 様式任意
• 応募動機・理由（400字程度） ※ 様式任意
• 推薦書1通以上（研究所長宛・厳封）

※ 応募書類は返却いたしません。

• （1）応募書類の提出期日：2026年12月25日（金曜日） ※必着
• （2）書類選考の結果通知：2027年 1月中旬
• （3）口頭発表選考（プレゼンテーション）・面接選考：2027年 1月中旬～下旬
• （4）採用通知：2027年 2月上旬
• （5）採用及び勤務開始時期：2027年 4月 1日（原則）